Quando líderes não distinguem confronto de afronta!

É fácil encontrar pessoas que se posicionam contra algumas idéias da sua liderança, assim como quem lidera tem a obrigação de saber discernir quando é afronta e quando é confronto.

Pois bem, mas quais são as diferenças básicas?

Afronta é uma ação com agressividade e até falta de respeito, e normalmente com propósito de diminuir ou desqualificar a liderança, não ouve contra-argumentação nem tampouco mostra desejo de contribuir, é um oposicionista que torce contra;

Confronto, já é uma posição de quem quer melhorias, que visa levar o líder a refletir, apesar de em primeira mão, parecer mesmo uma afronta, porque pode estar contestando posições tidas como sagradas do lider. Confronto é feito com propriedade, seriedade, mas com firmeza, que só um líder com coração sábio e discernimento, saberá tirar proveito, crescer e principalmente, valorizar as pessoas que lhe confrontam.

Já um líder fraco e medíocre não admite confronto e ainda livra-se ou isola as pessoas que o confrontam, que é a atitude que certifica sua incapacidade de liderar!

Pr. Eroni Fernandes